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离职面谈问卷
离职面谈是了解组织问题的重要窗口。本模板帮助HR深入了解员工离职的根本原因，为留人策略和管理改进提供数据支持。
适用场景
员工主动离职面谈
试用期离职原因分析
年度人才流失复盘
组织健康度诊断
题目预览
本模板包含 10 道精心设计的题目，可根据实际需求灵活修改。
1
单选您在公司工作了多长时间？
不到6个月6个月-1年1-2年2-5年5年以上
2
单选离职的主要原因是？
薪酬待遇职业发展工作内容管理问题家庭原因个人发展其他
3
评分您对公司整体的满意度？（1-5分）
4
评分您对直属上级的满意度？（1-5分）
5
评分您对团队合作氛围的满意度？（1-5分）
6
多选公司在哪些方面做得好？
企业文化培训机会团队氛围办公环境福利待遇
7
多选公司在哪些方面需要改进？
薪酬竞争力晋升机制管理方式沟通透明度工作生活平衡
8
单选是否有挽留可能？
不可能如果改善薪酬如果调整岗位如果改善管理需要综合考虑
9
单选您是否会推荐朋友来公司工作？
会可能会不太会不会
10
文本您最想对公司说的一句话
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常见问题
离职面谈问卷适合哪些场景？
该模板适用于：员工主动离职面谈、试用期离职原因分析、年度人才流失复盘、组织健康度诊断。你可以直接使用后按业务实际情况调整题目。
使用离职面谈问卷大约需要多久？
参考时长约为5-8分钟，共 10 道题。你可以删减或补充题目，控制回收率与数据深度。
这个模板可以修改吗？
可以。模板创建后可自由编辑题目、选项、逻辑跳转和文案，支持按部门、业务线、活动类型做个性化调整。
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