培训需求调研要回答哪些问题？
有效的需求调研不只是询问“想学什么”，还要了解岗位任务、当前挑战、希望提升的能力，以及适合团队的学习方式。把问题与近期工作目标联系起来，后续课程计划会更聚焦。
四步整理培训需求
- 明确对象：按岗位、部门或项目阶段划分目标群体。
- 收集任务：了解近期最常遇到的工作或学习任务。
- 归纳主题：将技能、工具、流程和协作需求分类。
- 确认安排：收集学习形式、时长和合适的开展时间。
题型怎么搭配？
多选题适合收集希望提升的主题，单选题适合确认学习形式和时间，评分题可了解现有支持体验，开放题留给具体任务和案例。回收后按岗位或团队汇总，制定更有针对性的学习计划。